人才战略入学申请人才招聘
人才战略

建立科学完善的教师人オ激励机制对强人力资源管理调动广大教师的工作积极性、创造性,营造浓厚的学术氛围具有不可替代的作用。由于体制机制等多方面因素的制约,教师人力资源管理活力不足、缺乏竞争力等问题严重制约了高校的发展,探索建立科学高效的教师人才激励机制,有利于推动我国高校教师人才资源管理的科学化、规范化运行。

专业培养

(1)敏锐的观察力、丰富的想象力、良好的记忆力,尤其是逻辑思维能力和的造性能力等

(2)设计能力,主要表现为教学设计能力,包括确定教学目标、分析教材、选择与运用教学策略、实施教学评价的能力等;

(3)传播能力,包括语言表达能力、非语言表达能力、运用现代教育技术能力等;

(4)组织能力,主要包括组织教学能力、组织学生进行各种课外活动的能力、组织培养学生优秀集体的能力、思想教育的能力、协调 内外部各方面教育力量的能力、组织管理自己的活动的能力等;

(5)交往能力,主要包括在教育教学中的师生交往能力。